Check Ta Paye, guide Pratique et pépites
Ai-je toutes les clés et astuces pour gérer mes congés ?
Toutes les infos sur mes droits, congés de reclassement, congés supplémentaires, prises et acquisitions, paiement au 10e ou au maintien le plus favorable ?
1. Indémnisation congés payés fin de contrat
L’indemnité compensatrice de congé payé (ICCP) est indemnisée au plus favorable pour le salarié selon le calcul du 10e ou du maintien même si dans la plupart des cas la méthode du 10e est plus favorable.
Cependant il faut être vigilant et contrôlé car il y a des cas ou le maintient est beaucoup plus favorable notamment en contrat intérimaire sur de courtes périodes en exemple :
- Un salarie ayant un salaire brut mensuel de 1500 euros mais le salarié n’aura effectué que 3 jours de son contrat.
Le salarié a un montant brut de 200 euros pour 1 jour de CP payé.
Au 10e il sera payé 20 euros alors que au maintien il sera payé 1500/26= 57,69 euros.
Beaucoup de société ne respecte pas cette règle !
L’acquisition CP doit être arrondi à l’entier supérieur dès la 1ere journée de travail ; que vous....
2. Congés de Fractionnements
Dès Lors que Le salarié prend au moins 12 jours ouvrables (10 jours ouvrés) de congé en continu, entre 2 jours de repos hebdomadaire, et a défaut de disposition conventionnelle les 12 jours devront être pris durant la période du 01 mai au 31 octobre.
Règles à appliquer en l’absence de règle conventionnelle - Le fractionnement du congé principal donne droit à des jours supplémentaires de congés payés dans les conditions suivantes :
- 2 jours ouvrables supplémentaires si le salarié prend au moins 6 jours ouvrables de congé principal en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre ;
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